Աշխատավայրում հետապնդում և այլ խախտումներ

Ցավոք, աշխատավայրում հետապնդումը (ներառյալ սեռական ոտնձգությունը, իշխանության կամ դիրքի չարաշահումը, ինչպես նաև ծնողական կամ խնամքի պարտականությունների հետ կապված հետապնդումը) շարունակում է մնալ մեր հասարակության խորը արմատներ ունեցող խնդիրներից մեկը:
 

Ընկերությունները պետք է կատարեն իրենց օրենսդրական պարտավորությունները՝ պահպանելով հետապնդումների դեմ պայքարի համապատասխան մեխանիզմներ, ինչպիսիք են հետապնդումների կանխարգելման քաղաքականության ներդրումը, աշխատակիցներին խորհրդատվական գործընթացին ծանոթացնելը և հետապնդման կասկածի դեպքում օպերատիվ գործողությունների ձեռնարկումը: Ինչպես իրավախախտը, այնպես էլ ընկերությունը կարող են պատասխանատվություն կրել հետապնդման հետ կապված հարցերում:
 

Ընկերության համբերությունն ու ընդհանուր աշխատանքային միջավայրը նույնպես կարող են լրջորեն վտանգվել: Ազդարարման (whistleblowing) համակարգերի կիրառման լայն տարածման հետ մեկտեղ՝ աշխատավայրում այլ իրավախախտումների մասին հաղորդումների թիվը տարիների ընթացքում աճում է:
 

Մեր գրասենյակը տրամադրում է խորհրդատվություն և աջակցություն հետապնդումների և այլ իրավախախտումների հետ կապված բոլոր հարցերում, ներառյալ՝ հետաքննությունների իրականացումը, իրավական տեսանկյունից փաստերի հաստատումն ու վերլուծությունը, ինչպես նաև անձնակազմի քաղաքականության վերանայումը: Մենք նաև տրամադրում ենք համապարփակ ուղեցույցներ ազդարարման (whistleblowing) գործընթացների կառավարման վերաբերյալ և սեմինարներ ենք անցկացնում մեր հաճախորդների համար՝ ուսումնասիրելու և աշխատավայրում հետապնդումներն ակտիվորեն կանխելու նպատակով: